Статистика зарплат програмістів, тестувальників і PM в Україні DOU

Вважаю, що попит найближчим часом не падатиме, адже така тенденція є й на багатьох інших ринках». Виходячи з ортиманих даних, найбільші зарплати серед технічних професій у випускників Львівського національного університету імені Івана Франка. Медіана винагороди спеціалістів технічних професій (Software Engineer, QA, DevOps, UI/UX Designer, Cyber ​​Security, DBA, Sys.Admin) рівня Senior – $4700.

• Розрив між зарплатами у великих містах України зменшується.
• У найближчий час графік дещо переформатується, адже Віталій знов займеться менторством, допомогою колегам.
• Щоб стати Senior знадобиться хоча б три з половиною роки.
• У спілкуванні з ними потрібно проявляти максимум турботи, щирості, уваги й розуміння.
• За інформацією експертів IT-ринку, середній рівень зарплат у молодих фахівців в Україні — від $300 до $1200.
• Чим більше у вас досвіду, тим вище рівень експертності, й одного разу ви можете захотіти ділитися знаннями з іншими.

Медіана їх зарплат становила $3100, що на 38% нижче, ніж у опитаних чоловіків того ж рівня сеньйорності. Найбільш високооплачуваними спеціалістом C-level знову стали General Manager (така посада значно частіше зустрічається у великих компаніях). Медіана CEO (посада, яка зустрічається і в молодих стартапах, і у великих компаніях) — $4750.

На що дивитися в резюме QA і на інтерв’ю, щоб знайти «свого» спеціаліста

Скільки платити Senior QA, а також як ще залучати й мотивувати досвідчених фахівців, окрім як фінансами, — розібрали у статті. В середньому «Team lead» в Україні заробляє грн. Це медіана заробітних плат за даними з 118 вакансій, розміщених на Work.ua із заголовком «Team lead» і за схожими запитами-синонімами «Team leader», «Тім лід», «Тімлід» та ін. Діапазон, що містить медіану, виділено на графіку. В середньому «Team leader» в Україні заробляє грн.

Уряд робить певні кроки, або принаймні декларує полегшення роботи ІТ-підприємців, але про те, наскільки це вдасться, ми дізнаємося лише в майбутньому. Експертка зазначає, що зараз ми спостерігаємо зрушення, які мають на меті розв’язати і врегулювати ці питання та прибрати роботу через ФОПів. Тобто поступово, до 2025 року, цю схему спробують змінити. Якщо для Trainee це наявність гарної математичної бази та soft skills + вміння швидко самостійно навчатися, то на посаді Junior фахівець уже має самостійно писати прості програми.

Дослідження міжнародних компаній показують, що 65% працівників віддають перевагу нематеріальним способам мотивації. Обов’язки й вимоги до кандидата можуть відрізнятися залежно від досвіду роботи. Пандемія COVID-19 змусила власників бізнесу переглянути робочі процеси, щоб підтримувати ефективність команд на «дистанційці» й залишатися на плаву. Дані зі звіту консалтингової компанії Korn Ferry показали різке збільшення кількості компаній, які не планують підвищувати зарплату працівникам у 2021—2022 роках. Але, як казав один наш замовник, краще мати план і змінити його, ніж не мати його зовсім.

Які проблеми є в індустрії українських програмістів?

Це рекрутмент-фахівці, які працюють у штаті тієї ж IT-компанії, до якої наймають людей. Основна перевага такої роботи — можливість добре вивчити проєкт і співробітників, а також вакансія Team Lead (WordPress) бачити, що відбувається з вашими кандидатами після того, як оффер підписаний. За останні пів року помітно збільшилися зарплати Digital Marketing Manager (+$400, до $1600).

Великий розрив між System Developer на ролі Team Lead з іншими розробниками тієї самої ролі. Медіана Team Lead System Developer склала $5700, найближча до неї медіана Team Lead Mobile Developer – $5050. Загалом найвища медіана C-level у R&D компаніях ($8000), найнижча в Retail-компаніях – $1000.

Вони поступаються Києву та Харкову й Одесі, однак лише на декількох позиціях. На рівень оплати впливають вміння, досвід та знання англійської. Підвищення зарплат фахівців рівня Middle, Senior та вище можуть зрости на 15 – 25% у наступному році. Такі прогнози у міжнародної консалтингової компанії Korn Ferry.

Всі результати

Любите грати в ігри — спробуйте себе в GameDev, стежите за здоров’ям — займайтеся наймом для healthcare-додатків, любите цифри й дисципліну — ласкаво просимо до FinTech. Вона про розуміння індустрії й бізнесу в цілому, про продаж та презентацію, про навички оцінювання і про те, що всіх потрібно «договорити» — і менеджерів, які наймають, і кандидата. Найвищі зарплати пропонують спеціалістам з HR продуктові компанії ($1727 проти $1350 в цілому).

З упевненістю можна сказати, що рівень зарплати у C-level залежить від розміру компанії. Розрив між зарплатами у великих містах України зменшується. https://wizardsdev.com/ Таку ж медіанну зарплату отримує програміст, який працює не в Україні. Впритул наблизилася до київського рівня одеська медіана — $3900.

Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк.. Більше «фішок», на які варто звертати увагу в резюме та які слід уточнювати під час інтерв’ю з кандидатом, читайте у статті нижче. Для того, щоб зробити ваш профіль повноцінним, вкажіть вашу пошту. Якщо цей обліковий запис належить не вам, ми створимо для вас новий. Будь ласка, перейдіть за посиланням зазначеної в листі. Друге місце займає Дніпро, третє – Харків, четверте ділять – Одеса та Львів.

Чимало закордонних інвесторів не мають бажання укладати угоди в українському правовому полі через проблеми з бюрократією, корупцією та судами. Розуміючи дефіцит кадрів на ринку, ІТ-компанії й самі створюють власні курси та школи. EPAM, SoftServe, GlabalLogic та інші «вирощують» кадри під себе. Але вони готують фахівців, які потрібні конкретно їм. Передрук, копіювання або відтворення інформації, яка містить посилання на агентство ІнА «Українські Новини”, в будь-якому вигляді суворо заборонені.

Навіть більше, медіана зарплат англомовних працівників цієї галузі зросла на третину і тепер становить $1600. На форумі DOU розробники обговорюють досить чутливу тему — підвищення зарплати. Один із користувачів форуму задався питанням про те, що треба зробити, щоб заробляти більше грошей за ту саму роботу. «Я з’ясував, що людям, які https://wizardsdev.com/ роблять рівно стільки, скільки я (точно таку ж роботу з такою ж якістю в такі ж терміни), уже платять більше. Мені не треба, щоб мені роботи докинули, мені треба просто грошей», — пояснює автор дискусії. Медіанна зарплата UI/UX-дизайнерів також зросла (+$200, до $1500) — насамперед у джунів (+$100 $800) і мідлів (+$200 до $1500).

Їхні зарплати коливаються від 900 до 6225 доларів. Однак системні архітектори та СТО можуть заробити й до 7300 доларів на місяць. Зарплата програміста залежить від його кваліфікації та компетенції. За інформацією експертів IT-ринку, середній рівень зарплат у молодих фахівців в Україні — від $300 до $1200.

Які навички важливі для IT-рекрутера

Для того, щоб порахувати медіани зарплат у розрізі професій, ми помножили рейт за годину на кількість робочих годин на місяць за кожною з них та вивели медіани. Це можуть бути позиції в рекрутингових агентствах або ж одинарні фріланс-контракти, які пропонують великі компанії. Перевага такої позиції — можна навчитися працювати швидко і з різними запитами.

Статті на тему

Окрім досвіду, знань та навичок, при executive search особливу увагу слід при.. Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі.

На вищих рівнях сеньйорності ця нерівність згладжується. У нетехнічних професіях рівень англійської грає роль саме на рівні Junior. Вільне знання англійської дозволяє стартувати в професії з медіаною $1000, у той час, як новачок, що не знає англійського, почне із зарплатної медіани $450. 2% опитаних вказали, що працюють лише на фрілансі.

Тобто вони стають фізособами-підприємцями і сплачують податок у розмірі 5% обороту. З іншого боку, з огляду на те, що зарплати в ІТ-спеціалістів досить високі, то навіть 5% компенсують нібито «втрачені» 41,5%. Українських програмістів цінують і в інших країнах. Найчастіше їх кличуть до Німеччини, Ізраїлю, Великої Британії та США. З України виїжджають спеціалісти, які шукають для себе кращі умови та цікавіші проєкти. За даними сайту з пошуку роботи для ІТ-фахівців Djinni, наразі в Україні шукають роботу 16 тисяч фахівців, але актуальних вакансій лише 21 тис.

Український ринок IT

29% респондентів рівня CEO/COO/GM/Admin director раніше працювали у Product-сфері. Чверть опитаних займалися розробкою, 13% та 10% до виходу на C-level працювали у сфері Marketing та Sales, відповідно. В аутсорсинговій компанії місячна зарплата рекрутера складається зі ставки й бонусної частини, але ставка, як правило, нижча, ніж у продуктових компаніях. Дуже важливо бути уважним від початку до кінця процесу рекрутингу, адже ціна помилки може нести репутаційні ризики для всієї компанії.

На ринку спостерігається дефіцит спеціалістів усіх IT-професій. А головною перевагою для закордонного роботодавця є більш дешеве співвідношення «ціна/якість» наших фахівців. Продукт та аутсорс йдуть ніздря в ніздрю за медіаною для технічних професій. Проте, медіана для нетехнічних фахівців Senior-рівня вища у аутсорсингових компаній. Найвищу медіану серед технічних професій готові запропонувати R&D офіси ($4950), а найнижча медіана у технічних відділів нетехнологічних компаній ($1800).

За словами Анастасії Смоляніної, старшої консультантки Korn Ferry в Україні, назвати одну причину збільшення зарплат складно. Зараз компанії активно конкурують за фахівців core business, серед яких чималий відсоток плинності. Нині найвищі оклади серед українських айтівців у Team lead, Senior software engineer та IT Architect – вони отримують близько 4 тисяч доларів на місяць. Найменше заробляють Junior soft engineer – до доларів. Друге місце в рейтингу найвищих професій займають фахівці з менеджменту проектів. Середня зарплата у Program Manager – $4700, Delivery Manager – $4500.

Автор: Sergei Asanov