Содержание
Для меня все было в новинку — в том числе и работа с ментором. Он проверял домашние задания, давал по ним обратную связь и отвечал на вопросы студентов. Количество времени, которое наставник должен посвящать своему менти, зависит в первую очередь от уровня подопечного.
А вот ментора, который поможет найти между всеми ними связь и проложить в этом лабиринте чёткий маршрут до конечной цели, найти не так просто. Кстати, один из выгодных способов взаимодействия – бартер. Другая немаловажная задача хорошего ментора — это проверка кода ученика, code review. Ответственный опытный программист знает, что сделать ревью кода — это не менее сложная задача, чем написать этот код. Ведь нужно не только вникнуть в написанное решение, но и подумать, нет ли другого решения. А ещё предложить все возможные улучшения для кода, не считая тех, с которыми справляются автоматические анализаторы типа Rubocop.
Уделяя время студентам, ментор должен помнить, что он не репетитор и не школьный преподаватель, который должен решать все задания вместе с учеником. Это эксперт с большим опытом в индустрии и базой потенциально полезных контактов, готовый ответить на насущные вопросы здесь и сейчас. Ментор — это опытный профессионал, готовый поддержать и вдохновить своего подопечного, менти, в его личной или профессиональной жизни в зависимости от запроса. Вопрос о том, что такое “ментор”, интересует каждого человека, который столкнулся с неизвестным названием.
Подробнее об этом загадочном человеке рассказала Юлия Куликова-Цай (бизнес-ментор, коуч MCC ICF) – эксперт платформы для коучей, менторов и психологов CMPi . Ментором может стать человек, который готов предложить экспертные знания и опыт в какой-либо области. Важная особенность ментора – это умение систематизировать и правильно преподносить информацию. По первой профессии я преподаватель китайского и английского, но мне всегда была интересна разработка игр, поэтому я решила поучиться ейна онлайн-курсе GeekBrains.
Это не означает, что профессионал будет тратить временные ресурсы абсолютно бесплатно, уходя в минус по материальным и энергетическим затратам. Естественно, некоторые обозначают гонорар и предоставляют консультативные услуги, но те, для кого деятельность правда призвание не называет сумм. В течение всего месяца мы будем поддерживать плотную связь. Это значит, что вы всегда сможете задать мне любой вопрос. Я тоже буду вам переодически отправлять интересные задания (послушать песню, посмотреть видео, прочитать пост).
Работа ментора. Как работает ментор?
Кроме того, современные дети с раннего возраста погружены в цифровизацию, и работа с программами и приложениями им очень близка. Поэтому, если учитель привлекает технологии к учебному процессу, он становится ближе к ученикам эмоционально. Дети понимают, что педагог современный, и им больше хочется с ним взаимодействовать и доверять ему. С развитием инфобизнеса в бывшем СССР в нашу реальность просочились понятия консультанта, коуча и ментора. В первую очередь он старается предоставить всем желающим информацию, которая будет полезной не только в профессиональной, но еще и в личной жизни.
- Наставники часто пренебрегают этим правилом и пытаются решить все проблемы за своих менти, чтобы процесс шел быстрее и (псевдо)результативнее.
- Приходит на каждую встречу, готовый обсуждать свой прогресс в достижении этих целей.
- Это касается карьерного роста и амбиций в других сферах жизни.
- Без этого понимания менторская поддержка не имеет смысла.
- Оценивает ситуации в определенных сферах, основываясь на своих знаниях и опыте.
В США есть сервисы Codementor и Mentorcruise, работающие в сегменте С2С. В Канаде есть B2B-сервисы Together platform и Mentorly. Они помогают организовать систему менторства внутри компаний. В период пандемии многие компании перешли на удалёнку и возникла проблема коммуникации не только внутри отделов, но и между ними. Это послужило толчком к возникновению локального менторинга в компаниях. Александр Пеньков – ментор, меняющий ваше мышление на «продающее», что помогает вам достигать особых успехов в сфере продаж, переговоров и не только.
Поиски такого человека
Может помочь человеку с абсолютно нулевыми знаниями. Дальше подготовки списка теоретических материалов дело не уйдет. Да и в таком списке, по сути, менторской работы нет, это ближе к работе университетского лектора. Так что на первом этапе полному новичку нужно скорее получить базовые знания — самостоятельно или при помощи преподавателя — и только потом обратиться к ментору за «направлением». Вы также можете получить наставника, работая в крупной компании. У Mars есть программа, в рамках которой участник получает наставника, помогающего ему развиваться.
Первое, что нужно сделать — это наладить контакт с ментором. Ментор — это наставник, который вдохновляет, помогает развиваться в личной и профессиональной сферах своему ученику. Почему обратная связь нужна в общении с руководителями, коллегами и подчиненными и как правильно ее давать. Например, ваша карьерная цель — стать HR-директором IT-компании. Находите ТОП-50 компаний IT, подписываетесь на HR этих компаний, добавляете их в друзья и начинаете следить за их деятельностью.
Наставник – это опытный профессионал, источник знаний и ответов. Наставник вдохновляет и помогает подопечному развиваться в личной и профессиональной жизни. Например, чтобы найти инвестора, основатели стартапов приходят к ментору.
В других проектах
Ментор смотрит на ситуацию «сверху», вовлекает подопечного в работу и мотивирует двигаться вперед личным примером. Он не дает точных рекомендаций и не решает проблемы за менти, а создает условия, в которых подопечный достигнет успеха. Проявляйте свой интерес к теме и внимательность к восприятию информацию.
Специалист достигает этого с помощью правильных вопросов и методик. Особенностью этого подхода является безоценочная позиция. Наставник исключает позицию «я считаю, что вам нужно…» и попытки повлиять на решение. Для коуча важнее опыт общения с людьми, подтверждённый количеством часов. Ментором может стать любой, у кого есть личный опыт и желание помогать другим.
Что такое менторство и как оно помогает бизнесу
Эти специалисты могут существенно поменять и улучшить жизнь человека, главное быть готовым. А вот менторинг, коренным образом отличается от коучинга тем, что в этом случае ментор на собственном примере ведет своего подопечного к цели. Подопечный и ментор действуют в одном ключе и ментор, благодаря своему опыту быстрее помогает прийти своему подопечному к цели, идя с ним рядом «шаг в шаг». Ментором называют человека, у которого есть большой опыт в каком-либо деле и который может делиться своими знаниями с людьми, когда те в них нуждаются. Проведите установочную менторскую сессию, в которой вы расскажете о себе, о своих целях и ожиданиях от сотрудничества. Обязательно составьте предварительно список профессиональных вопросов, которые вас давно волнуют и используйте возможность их задать.
— Как технологии помогают снять тревожность учеников и повысить эффективность учебного процесса?
Прежде всего, нужно подумать о том, что вы надеетесь узнать и получить от ментора. Цель наставничества — помочь преодолеть переход и стать лучше в той области работы, в которой нужна дополнительная поддержка. Поэтому важно выбрать ментора, который будет полностью понимать, чем и зачем вы занимаетесь и который уже прошел этот путь сам.
Как наука помогает нам делать все вовремя», Дэниел Пинк. Автор рассказывает о правильном и неудачном времени, дает советы, как руководителю и его команде действовать вовремя, чтобы достигать своих целей. Авторы рассказывают, как с помощью бесед с подчиненными можно помочь им вырасти профессионально и подняться по карьерной лестнице.
Так звали друга путешественника Одиссея в мифологии. По преданию, он находился в почтенном возрасте во время Троянской войны, поэтому кто такой ментор не сопровождал корабли. Одиссей доверил Ментору воспитание своего сына. Телемах получил от старца бесценные знания и мудрость.
Работа внутреннего ментора с менти заключается в передаче опыта и узких, специализированных знаний о конкретной сфере и должности, то есть развитие hard skills. А внешний ментор помогает подопечному https://deveducation.com/ натренировать и усилить soft skills. Что касается практической точки зрения, опять-таки, чтобы стать ментором, необходимо предложить свою кандидатуру на упомянутых выше порталах-акселераторах.
Например, молодой hr-специалист не выберет в наставники финансового директора, хотя он и будет выше по статусу. Он обратится к HR-директору или владельцу крупной компании. В зарубежной практике наставника называют mentor, подопечного — менти , а сам процесс взаимодействия — менторингом (mentoring или mentorship).
Ищите наставника в соответствии с вашими ожиданиями. Убедитесь, что он/она компетентен/на и имеет достаточный опыт работы в данной области. Согласно исследованию Филлипса-Джонса, поощрение – самый ценный навык наставника.
Такой вариант поможет вам понять основы наставничества и попробовать его на практике. Чем больше наставник и подопечный доверяют друг другу, тем крепче партнерство и эффективнее работа. Если наставник и подопечный соблюдают соглашение, доверие будет расти. Фазы наставничества могут варьироваться в зависимости от договоренностей наставнической пары. Например, станьте наставником нового сотрудника в офисе или наставником начинающей команды.